2022年劳务派遣新规 2022劳务派遣新政策办理条件

   日期:2023-03-22     浏览:64     评论:0    
核心提示:苏人社发[2022]89号核心内容摘要一下:1、劳务派遣岗位范围:三性岗位,6个月。2、劳务派遣用工比例,10%3、劳务派遣与劳务外包有区别。不做解读,只想提示一下吧,1、劳务外包,的确很多企业在做,但这类企业仍旧以政府单位、事业单位等
 “苏人社发[2022]89号”

核心内容摘要一下:

1、劳务派遣岗位范围:“三性”岗位,6个月。

2、劳务派遣用工比例,≤10%

3、劳务派遣与劳务外包有区别。

不做解读,只想提示一下吧,

1、劳务外包,的确很多企业在做,但这类企业仍旧以政府单位、事业单位等类似在真正在做,本身也是为了规避矛盾。 比如医院的保安体系、清洁卫生体系,基本是外包的。

2、在长三角这样制造业比较多的地方,一线岗位,说劳务外包不能说没有,但是很少。仍旧是以劳务派遣为主。

所以这个仍旧是难题。

不是企业不想招正式工,而是环境使然。

举个例子,很多大厂招人很多,自己招不到,就只能用中介。中介又是按小时收费工时。工人找工作,发现正式工拿到的钱比在中介拿的少,就找中介去入职,不找工厂。(中介工资高当然是牺牲了工人的社保等)。长期以外就恶性循环了。

所以,这个文件,发还不如不发。还不如下个规定,就不准用劳务派遣得了。

 
标签: 劳务承包网
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