核心内容摘要一下：
1、劳务派遣岗位范围：“三性”岗位，6个月。
2、劳务派遣用工比例，≤10%
3、劳务派遣与劳务外包有区别。
不做解读，只想提示一下吧，
1、劳务外包，的确很多企业在做，但这类企业仍旧以政府单位、事业单位等类似在真正在做，本身也是为了规避矛盾。 比如医院的保安体系、清洁卫生体系，基本是外包的。
2、在长三角这样制造业比较多的地方，一线岗位，说劳务外包不能说没有，但是很少。仍旧是以劳务派遣为主。
所以这个仍旧是难题。
不是企业不想招正式工，而是环境使然。
举个例子，很多大厂招人很多，自己招不到，就只能用中介。中介又是按小时收费工时。工人找工作，发现正式工拿到的钱比在中介拿的少，就找中介去入职，不找工厂。（中介工资高当然是牺牲了工人的社保等）。长期以外就恶性循环了。
所以，这个文件，发还不如不发。还不如下个规定，就不准用劳务派遣得了。
